Teams & Kolleg*innen

Spannungen und Konflikte im Team können sehr belastend sein – für die direkt Beteiligten ebenso wie für das gesamte Arbeitsumfeld sowie die Führungskräfte. Missverständnisse, unausgesprochene Erwartungen oder festgefahrene Dynamiken binden oft viel Zeit, Energie und Aufmerksamkeit. Nicht selten wirken sie sich auf Zusammenarbeit, Motivation und Arbeitsklima aus.

Mediation im beruflichen Kontext hilft, solche Situationen frühzeitig zu klären und eine weitere Eskalation zu vermeiden. Gerade in Teams oder zwischen Kolleg*innen ist es oft entlastend, schwierige Themen in einem strukturierten und geschützten Rahmen anzusprechen. Ziel ist es, unterschiedliche Sichtweisen besser zu verstehen, Verständigung wieder zu ermöglichen und tragfähige Vereinbarungen für die Zusammenarbeit zu entwickeln.

Eine gelungene Mediation ist ein Gewinn für alle Beteiligten: Die Zusammenarbeit kann sich spürbar entspannen, Ressourcen werden wieder frei, und belastende Konflikte müssen nicht weiter den Arbeitsalltag bestimmen.

Ein Wort zur Vertraulichkeit

Als Mediatorin und Psychologin unterliege ich der Schweigepflicht. Das bedeutet, dass die Inhalte der Gespräche vertraulich behandelt werden. Wenn darüber hinaus eine zusätzliche vertragliche Vertraulichkeitsvereinbarung gewünscht ist, ist das selbstverständlich möglich.

Welche Kosten entstehen durch eine Mediation?

Informationen zu den Kosten finden Sie hier. Im beruflichen Kontext werden die Kosten häufig von Arbeitgebern oder Institutionen übernommen.